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随着服装厂业务的快速发展和规模的不断扩大,设计任务日益繁重,这使得原本几乎独自承担所有设计工作的季向晴感到压力倍增。

她不仅要跟上时尚潮流,设计出符合市场需求的服装,还要应对日益增长的工作量,这使得她的脑力消耗极大,感到难以承受。

季向晴深知,作为服装厂的老板,不能仅仅局限于个人的能力和精力,而需要寻找更合适的人才来分担这些繁重的设计任务。

只有优秀的团队才能推动企业的持续发展。

既然已经成为了老板,那何必折磨自己头秃,她干不来,出钱请人总行的吧。

因为季向晴要的比较急,最快的方法当然是去别的公司挖墙角了。

季向晴决定采取积极的措施来寻找新的设计师。她首先考虑了从其他公司挖掘有经验的设计师。

但很快就发现,虽然市场上的服装设计师众多,但要找到真正符合她要求的人才却并不容易。

许多设计师虽然有着丰富的经验,但他们的设计风格或理念与她的期望并不完全契合。

接连找了很多家,也没遇见合适的人才。

这年头,有技术的人会跟着私企老板,要不就是两人有亲戚关系,或者是老板许了重利。

季向晴从中插一脚,她一个陌生人,对方是否信任还两说,自然没有那么合适的人选。

如果她没那么挑剔,愿意花大价钱还是能找到一两个干活的,但是季向晴不愿意将就,她也希望招进来的人才能够一直为厂里创造财富。

毕竟招过来就要能干活的,找一个能力强,又愿意跳槽的技术型人才,还是有些困难的。

同时,季向晴也意识到,仅仅依靠挖掘外部人才是不够的。

她决定在厂内开展一系列培训和学习活动,提升现有设计师的专业能力和创意水平。

邀请了行业内的专家和导师来厂内授课,分享最新的设计理念和技巧,激发设计师们的创作灵感。

尽管这些措施需要时间来逐渐显现其效果,但厂里目前急需设计师的状况却无法拖延。

面对这个紧急需求,季向晴决定将目光投向国企的服装厂,寻找那些经验丰富的老师傅。

国企工厂中的这些老师傅并不容易接触。

他们不仅在厂里拥有多年的工作经历,大多数人甚至可能已经开始期待着退休生活。

这些老

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